El derecho laboralista en Alicante exige actuar con máxima celeridad: el trabajador cuenta con un plazo estricto de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Alicante). Firmar siempre como "No conforme" preserva todas las acciones para reclamar 33 días por año trabajado o la nulidad con salarios de tramitación.
Servicio de Derecho Laboral en Alicante
Para impugnar un despido, reclamar cantidades pendientes o tramitar un expediente ante los Juzgados de lo Social de Alicante, acceda a nuestro servicio laboral.
Pasos obligatorios tras recibir una carta de despido en Alicante
Cuando la empresa entrega la carta de cese o finiquito, el trabajador debe seguir un protocolo de autoprotección legal inmediato:
- Escribir de puño y letra "NO CONFORME": Antes de firmar la carta y el documento de saldo y finiquito, añadir la fecha exacta del día y las palabras "No conforme". Esto evita que se entienda aceptada la rescisión o renunciado el derecho de impugnación.
- Exigir copia íntegra sellada y firmada: Quedarse siempre con un duplicado firmado por el responsable de la empresa.
- Computar el plazo de caducidad: Los sábados, domingos y festivos no cuentan. Solo dispones de 20 días hábiles.
Comparativa de indemnizaciones por despido en España
| Calificación del Despido | Indemnización Legal | Salarios de Tramitación | Consecuencia Principal |
|---|---|---|---|
| Despido Objetivo Procedente | 20 días / año (máximo 12 mensualidades) | No | Extinción válida por causas económicas o técnicas. |
| Despido Improcedente | 33 días / año (máximo 24 mensualidades) | Solo si la empresa opta por readmitir | Indemnización máxima o reincorporación al puesto. |
| Despido Nulo | Readmisión obligatoria + daños morales | Sí, íntegros desde el despido | Vulneración de derechos fundamentales, maternidad o bajas. |
El proceso ante el SMAC de Alicante y los Juzgados de lo Social
El primer trámite administrativo obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social de Alicante (sito en Benalúa) es la celebración del acto de conciliación en el SMAC. Nuestro despacho laboralista redacta la papeleta de demanda conciliatoria detallando categoría profesional, salario regulador real (incluyendo conceptos no cotizados o pluses) y antigüedad real.
Si la empresa no comparece o no hay avenencia, se interpone demanda judicial laboral ante los Juzgados de lo Social para que el magistrado declare la improcedencia o nulidad del cese. Para más detalles, consulta nuestra sección de abogado laboralista en Alicante.
Preguntas Frecuentes sobre Despidos y Reclamaciones Laborales en Alicante
¿Qué ocurre si la empresa no me abona la indemnización simultáneamente a la entrega de la carta?
En los despidos por causas objetivas, la falta de puesta a disposición de la indemnización legal (20 días por año) de forma simultánea a la entrega de la comunicación escrita determina la improcedencia automática del despido en los Juzgados de lo Social de Alicante, obligando a la empresa a elevarla a 33 días por año.
¿Puedo cobrar el paro si impugno el despido ante el SMAC?
Sí, con total normalidad. La presentación de la papeleta de conciliación no paraliza el trámite de desempleo. Con el certificado de empresa y la carta de despido puedes tramitar el paro ante el SEPE de Alicante dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese, sin esperar al acto de conciliación.
¿Dónde está la sede del SMAC en Alicante y qué ocurre en la conciliación?
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) se encuentra en la Dirección Territorial de Empleo (Calle Pintor Lorenzo Casanova, 4, Alicante). En este acto, tu letrado negocia con la empresa el reconocimiento de improcedencia o el pago de salarios debidos. Si hay acuerdo ("con avenencia"), el acta tiene fuerza ejecutiva directa de sentencia judicial.
¿Cuál es la diferencia económica entre un despido objetivo y uno improcedente?
El despido objetivo compensa con 20 días por año (máximo 12 mensualidades). En cambio, el despido improcedente eleva la indemnización a 33 días por año trabajado (y 45 días por año para la antigüedad devengada con anterioridad a febrero de 2012), con un tope de hasta 24 mensualidades. En la práctica, suele duplicar el dinero a cobrar.
¿Cómo debo firmar la carta de despido y el finiquito si no estoy de acuerdo?
Debes firmar obligatoriamente añadiendo de tu puño y letra la frase «NO CONFORME» junto a tu firma y la fecha exacta del día en que te entregan el documento. Esto te permite cobrar la transferencia del finiquito sin renunciar a tu derecho de demandar ante los juzgados para reclamar la indemnización máxima.